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60%的简历流向了3%的公司

  一份耕耘一份收获,有人欢喜,也有人忧。有些已经超过10年的工作经验,还在追求6-8k的薪资。并且还被HR拒绝,真是没有对比就没有伤害。

  互联网行业薪资层次不齐,也有年龄层次分布是如何现状?先来看看行业年龄分布数据。

  根据拉勾的互联网求职数据,近5成互联网从业者月薪过万,期望月薪在2-3万的人增幅10.5%。8K以下的占据37%(包含设计,产品,文案,推广)。从事一线开发岗位的人员薪资低于8K的只占到9%。

  根据拉勾的互联网求职数据,21-30岁的年轻求职者的事业观都是工作是为了更好的生活,不像超过35岁的工作激情就会慢慢退却。这也就是超过35岁求职都会被人所嫌弃。在互联网行业,小企业招不到人,而超过35岁的只占到4%。经过4年经过自己努力,一般本科院校的毕业生,60%的简历流向了3%的公司。企业HR与简历投递出现了两极现象,大企业人成堆。21岁到30岁之间占据81%,程序员从刚毕业税前的3.5k,到现在税前的30k。

  

60%的简历流向了3%的公司

  现在与未来期望的公司规模 150人以上占61%。 少于15人的微型企业只有7.2%

  互联网校招应届生薪资待遇不断刷新,总结了各大互联网名企的应届生校招待遇。上汽与华为不能算纯互联网企业,但是应届生待遇上毫不逊色互联网企业的应届生待遇。

  从以上列表可以看出,百度作为老牌BAT的领军人物,从待遇上稍有逊色其他的互联网企业。这些名企所针对的招聘应届生都是在985/211之类的名校,当然待遇也高于普通院校的。

  

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